1. Във всеки от седемте раздела разпределете 10 точки между възможните отговори в зависимост от това доколко, по ваша преценка, те най-добре отразяват вашето собствено поведение. Тези десет точки могат да бъдат разпределени поравно, но е възможно всички да се отнасят до един единствен отговор.

Какво според мен мога да допринеса за екипа?

Мога да предложа нещо разумно за алтернативни действия, без да проявявам пристрастие и предубеденост.

Обикновено умея да усещам кое е реалистично и възможно за работата.

Мога да работя добре с най-различни хора.

Моята способност да следвам плановете докрай има много общо с моята персонална (лична) ефективност.

Моята способност се състои в това да откривам хората, които биха могли да внесат нещо ценно в груповата активност.

Предполагам, че мога бързо да видя нови възможности и да се възползвам от тях.

Генерирането на идеи е едно от моите природни качества.

Готов съм да се сблъскам лице в лице с временна непопулярност, ако това ще доведе до добри резултати.

2. Моите слаби страни за работа в екип биха могли да са свързани с това, че:

Имам склонност да говоря твърде много още щом групата се добере до нови идеи.

Склонен съм да се увличам от идеи, които ми хрумват, и по такъв начин лошо се ориентирам, губя посоката на това, което става.

Понякога, когато съществува необходимост нещо да бъде направено, ме възприемат като волеви и авторитарен.

Моите колеги искат излишно да се безпокоя за детайлите и за това, че работата може да не потръгне.

Не мога да се отпусна, докато сбирките (оперативките) на екипа не бъдат добре подготвени и проведени в общи линии.

За мен е трудно да ръководя директно, вероятно съм твърде чувствителен към атмосферата в групата.

Моята обективна преценка затруднява присъединяването ми към колегите с готовност и ентусиазъм.

Склонен съм да бъда великодушен към другите, към тези, които имат обоснована гледна точка, която не демонстрират.

3. Когато съм въвлечен в проект с други хора:
Обичайната ми бдителност предотвратява грешки и пропуски, предизвикани от невнимание.

Готов съм да настоявам за действия, за да се уверя, че екипът не си губи времето напразно и не забравя за основните цели.

Смятам, че здравият ми разум ми помага да вземам правилни решения.

Винаги съм готов да застана зад добро предложение, което е в интерес на работата.

На мен може да се разчита за това, че ще организирам всички основни работи.

Стремя се да търся най-свежото в новите идеи и подобрения.

Винаги може да се разчита на моя принос с нещо оригинално.

Притежавам способност да влияя на хората, без да упражнявам натиск.

4. Характерният ми подход към груповата работа е следният:
Склонен съм да избягвам очевидното и да лансирам нещо съвсем неочаквано.

Когато се интересувам от всички гледни точки, не се съмнявам в своето решение, ако то вече е взето.

Постоянно се усъвършенствам във всяка дейност, която извършвам.

Имам интерес по-добре да се опозная с колегите.

Обикновено умея да установя подходяща линия на поведение и да намеря аргументи, за да докажа несъстоятелността на неразумните предложения.

Мисля, че имам талант да заставя всички да работят веднага щом планът е стартиран.

Готов съм да направя пълноценни контактите извън самата работа.

Нямам нищо против, ако на гледната точка на другите се обръща по-голямо внимание, отколкото на моята.

5. Изпитвам удовлетворение от работата, защото:
Умея да се сближавам с хора, които могат да предложат нещо ново.

Харесва ми да съзнавам, че способствам за добрите производствени отношения.

Мога да убедя хората да възприемат необходимия начин на действие.

Мога да оказвам силно влияние при вземане на решения.

Чувствам, че цялото ми внимание е съсредоточено върху такъв вид дейност, която е свързана с възможността да възлагам задачи.

Харесва ми да анализирам ситуациите и да обмислям всички възможни алтернативи.

Интересно ми е да намирам практически решения на проблемите.

Харесва ми да откривам тази област, която изисква проява на въображение.

6. Ако изведнъж ми поставят трудна задача, като ми ограничат времето за изпълнение и ми предоставят екип от непознати:
Бих организирал дискусии, които могат да стимулират нови идеи и раздвижване.

Предполагам, че бих запазил хладнокръвие и способността си да мисля обективно.

Моето чувство за дълг би ми помогнало да гарантирам, че няма да изостанем от графика на работата.

Бих се стремил към крайната цел въпреки натиска.

Бих бил готов да работя с този, който покаже най-позитивен подход.

Бих намерил начин за намаляване на мащабите на задачата, преценявайки най-доброто, което биха могли да предложат различните индивидуалности.

Бих се заел с ръководството, ако чувствам, че групата не напредва.

Бих се чувствал като човек, който се оттегля в ъгъла, за да измисли изход от задънената улица, преди да избере линия на поведение.

7. Работейки в групи и мислейки за проблемите си, аз виждам, че:

Не се решавам да изложа ясно своите възражения против реалната опозиция.

Изискването ми да изпълня на задачата така, както се полага, може да доведе до забавяне.

Съзнавам, че изисквам от другите това, което не умея сам да направя.

Склонен съм да изразявам своята нетърпимост към тези, които препятстват прогреса.

Възможно е другите да ме критикуват за това, че съм прекалено аналитичен и недостатъчно интуитивен.

Понякога не съм в състояние да обясня сложните въпроси, които ме връхлитат.

Трудно ми е да започна да правя нещо, ако не са ми ясни целите.

Вероятно е да стана малко досаден, но разчитам на един-двама членове на екипа, които ме подкрепят и вдъхновяват.