1. Във всеки от седемте раздела разпределете 10 точки между възможните отговори в зависимост от това доколко, по ваша преценка, те най-добре отразяват вашето собствено поведение. Тези десет точки могат да бъдат разпределени поравно, но е възможно всички да се отнасят до един единствен отговор.

Какво според мен мога да допринеса за екипа?

Моята способност се състои в това да откривам хората, които биха могли да внесат нещо ценно в груповата активност.

Обикновено умея да усещам кое е реалистично и възможно за работата.

Мога да работя добре с най-различни хора.

Мога да предложа нещо разумно за алтернативни действия, без да проявявам пристрастие и предубеденост.

Генерирането на идеи е едно от моите природни качества.

Предполагам, че мога бързо да видя нови възможности и да се възползвам от тях.

Готов съм да се сблъскам лице в лице с временна непопулярност, ако това ще доведе до добри резултати.

Моята способност да следвам плановете докрай има много общо с моята персонална (лична) ефективност.

2. Моите слаби страни за работа в екип биха могли да са свързани с това, че:

Склонен съм да бъда великодушен към другите, към тези, които имат обоснована гледна точка, която не демонстрират.

Склонен съм да се увличам от идеи, които ми хрумват, и по такъв начин лошо се ориентирам, губя посоката на това, което става.

За мен е трудно да ръководя директно, вероятно съм твърде чувствителен към атмосферата в групата.

Моите колеги искат излишно да се безпокоя за детайлите и за това, че работата може да не потръгне.

Не мога да се отпусна, докато сбирките (оперативките) на екипа не бъдат добре подготвени и проведени в общи линии.

Имам склонност да говоря твърде много още щом групата се добере до нови идеи.

Понякога, когато съществува необходимост нещо да бъде направено, ме възприемат като волеви и авторитарен.

Моята обективна преценка затруднява присъединяването ми към колегите с готовност и ентусиазъм.

3. Когато съм въвлечен в проект с други хора:
Обичайната ми бдителност предотвратява грешки и пропуски, предизвикани от невнимание.

На мен може да се разчита за това, че ще организирам всички основни работи.

Винаги може да се разчита на моя принос с нещо оригинално.

Смятам, че здравият ми разум ми помага да вземам правилни решения.

Притежавам способност да влияя на хората, без да упражнявам натиск.

Стремя се да търся най-свежото в новите идеи и подобрения.

Винаги съм готов да застана зад добро предложение, което е в интерес на работата.

Готов съм да настоявам за действия, за да се уверя, че екипът не си губи времето напразно и не забравя за основните цели.

4. Характерният ми подход към груповата работа е следният:
Имам интерес по-добре да се опозная с колегите.

Мисля, че имам талант да заставя всички да работят веднага щом планът е стартиран.

Обикновено умея да установя подходяща линия на поведение и да намеря аргументи, за да докажа несъстоятелността на неразумните предложения.

Нямам нищо против, ако на гледната точка на другите се обръща по-голямо внимание, отколкото на моята.

Готов съм да направя пълноценни контактите извън самата работа.

Когато се интересувам от всички гледни точки, не се съмнявам в своето решение, ако то вече е взето.

Постоянно се усъвършенствам във всяка дейност, която извършвам.

Склонен съм да избягвам очевидното и да лансирам нещо съвсем неочаквано.

5. Изпитвам удовлетворение от работата, защото:
Харесва ми да съзнавам, че способствам за добрите производствени отношения.

Мога да оказвам силно влияние при вземане на решения.

Харесва ми да откривам тази област, която изисква проява на въображение.

Мога да убедя хората да възприемат необходимия начин на действие.

Умея да се сближавам с хора, които могат да предложат нещо ново.

Харесва ми да анализирам ситуациите и да обмислям всички възможни алтернативи.

Интересно ми е да намирам практически решения на проблемите.

Чувствам, че цялото ми внимание е съсредоточено върху такъв вид дейност, която е свързана с възможността да възлагам задачи.

6. Ако изведнъж ми поставят трудна задача, като ми ограничат времето за изпълнение и ми предоставят екип от непознати:
Бих се чувствал като човек, който се оттегля в ъгъла, за да измисли изход от задънената улица, преди да избере линия на поведение.

Бих се стремил към крайната цел въпреки натиска.

Моето чувство за дълг би ми помогнало да гарантирам, че няма да изостанем от графика на работата.

Бих бил готов да работя с този, който покаже най-позитивен подход.

Предполагам, че бих запазил хладнокръвие и способността си да мисля обективно.

Бих организирал дискусии, които могат да стимулират нови идеи и раздвижване.

Бих се заел с ръководството, ако чувствам, че групата не напредва.

Бих намерил начин за намаляване на мащабите на задачата, преценявайки най-доброто, което биха могли да предложат различните индивидуалности.

7. Работейки в групи и мислейки за проблемите си, аз виждам, че:

Вероятно е да стана малко досаден, но разчитам на един-двама членове на екипа, които ме подкрепят и вдъхновяват.

Изискването ми да изпълня на задачата така, както се полага, може да доведе до забавяне.

Склонен съм да изразявам своята нетърпимост към тези, които препятстват прогреса.

Съзнавам, че изисквам от другите това, което не умея сам да направя.

Възможно е другите да ме критикуват за това, че съм прекалено аналитичен и недостатъчно интуитивен.

Трудно ми е да започна да правя нещо, ако не са ми ясни целите.

Понякога не съм в състояние да обясня сложните въпроси, които ме връхлитат.

Не се решавам да изложа ясно своите възражения против реалната опозиция.