1. Във всеки от седемте раздела разпределете 10 точки между възможните отговори в зависимост от това доколко, по ваша преценка, те най-добре отразяват вашето собствено поведение. Тези десет точки могат да бъдат разпределени поравно, но е възможно всички да се отнасят до един единствен отговор.

Какво според мен мога да допринеса за екипа?

Предполагам, че мога бързо да видя нови възможности и да се възползвам от тях.

Моята способност се състои в това да откривам хората, които биха могли да внесат нещо ценно в груповата активност.

Мога да предложа нещо разумно за алтернативни действия, без да проявявам пристрастие и предубеденост.

Готов съм да се сблъскам лице в лице с временна непопулярност, ако това ще доведе до добри резултати.

Генерирането на идеи е едно от моите природни качества.

Обикновено умея да усещам кое е реалистично и възможно за работата.

Мога да работя добре с най-различни хора.

Моята способност да следвам плановете докрай има много общо с моята персонална (лична) ефективност.

2. Моите слаби страни за работа в екип биха могли да са свързани с това, че:

Не мога да се отпусна, докато сбирките (оперативките) на екипа не бъдат добре подготвени и проведени в общи линии.

Склонен съм да бъда великодушен към другите, към тези, които имат обоснована гледна точка, която не демонстрират.

Понякога, когато съществува необходимост нещо да бъде направено, ме възприемат като волеви и авторитарен.

Моята обективна преценка затруднява присъединяването ми към колегите с готовност и ентусиазъм.

За мен е трудно да ръководя директно, вероятно съм твърде чувствителен към атмосферата в групата.

Склонен съм да се увличам от идеи, които ми хрумват, и по такъв начин лошо се ориентирам, губя посоката на това, което става.

Моите колеги искат излишно да се безпокоя за детайлите и за това, че работата може да не потръгне.

Имам склонност да говоря твърде много още щом групата се добере до нови идеи.

3. Когато съм въвлечен в проект с други хора:
Готов съм да настоявам за действия, за да се уверя, че екипът не си губи времето напразно и не забравя за основните цели.

Стремя се да търся най-свежото в новите идеи и подобрения.

Винаги може да се разчита на моя принос с нещо оригинално.

На мен може да се разчита за това, че ще организирам всички основни работи.

Притежавам способност да влияя на хората, без да упражнявам натиск.

Смятам, че здравият ми разум ми помага да вземам правилни решения.

Обичайната ми бдителност предотвратява грешки и пропуски, предизвикани от невнимание.

Винаги съм готов да застана зад добро предложение, което е в интерес на работата.

4. Характерният ми подход към груповата работа е следният:
Имам интерес по-добре да се опозная с колегите.

Постоянно се усъвършенствам във всяка дейност, която извършвам.

Склонен съм да избягвам очевидното и да лансирам нещо съвсем неочаквано.

Нямам нищо против, ако на гледната точка на другите се обръща по-голямо внимание, отколкото на моята.

Обикновено умея да установя подходяща линия на поведение и да намеря аргументи, за да докажа несъстоятелността на неразумните предложения.

Когато се интересувам от всички гледни точки, не се съмнявам в своето решение, ако то вече е взето.

Мисля, че имам талант да заставя всички да работят веднага щом планът е стартиран.

Готов съм да направя пълноценни контактите извън самата работа.

5. Изпитвам удовлетворение от работата, защото:
Мога да оказвам силно влияние при вземане на решения.

Мога да убедя хората да възприемат необходимия начин на действие.

Умея да се сближавам с хора, които могат да предложат нещо ново.

Харесва ми да откривам тази област, която изисква проява на въображение.

Харесва ми да анализирам ситуациите и да обмислям всички възможни алтернативи.

Харесва ми да съзнавам, че способствам за добрите производствени отношения.

Чувствам, че цялото ми внимание е съсредоточено върху такъв вид дейност, която е свързана с възможността да възлагам задачи.

Интересно ми е да намирам практически решения на проблемите.

6. Ако изведнъж ми поставят трудна задача, като ми ограничат времето за изпълнение и ми предоставят екип от непознати:
Предполагам, че бих запазил хладнокръвие и способността си да мисля обективно.

Бих се чувствал като човек, който се оттегля в ъгъла, за да измисли изход от задънената улица, преди да избере линия на поведение.

Бих бил готов да работя с този, който покаже най-позитивен подход.

Моето чувство за дълг би ми помогнало да гарантирам, че няма да изостанем от графика на работата.

Бих се стремил към крайната цел въпреки натиска.

Бих намерил начин за намаляване на мащабите на задачата, преценявайки най-доброто, което биха могли да предложат различните индивидуалности.

Бих се заел с ръководството, ако чувствам, че групата не напредва.

Бих организирал дискусии, които могат да стимулират нови идеи и раздвижване.

7. Работейки в групи и мислейки за проблемите си, аз виждам, че:

Трудно ми е да започна да правя нещо, ако не са ми ясни целите.

Съзнавам, че изисквам от другите това, което не умея сам да направя.

Вероятно е да стана малко досаден, но разчитам на един-двама членове на екипа, които ме подкрепят и вдъхновяват.

Склонен съм да изразявам своята нетърпимост към тези, които препятстват прогреса.

Понякога не съм в състояние да обясня сложните въпроси, които ме връхлитат.

Изискването ми да изпълня на задачата така, както се полага, може да доведе до забавяне.

Възможно е другите да ме критикуват за това, че съм прекалено аналитичен и недостатъчно интуитивен.

Не се решавам да изложа ясно своите възражения против реалната опозиция.